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大型施工企业集团公司/建筑单位采购工人劳务实名制管理系统软硬件解决方案

深圳市建筑业实名制和分账制管理平台

2019年3月1日,住房和城乡建设部、人力资源社会保障部联合印发建筑工人实名制管理办法,办法强调总承包企业应以真实身份信息为基础,采集进入施工现场的建筑工人和项目管理人员的基本信息,并及时核实、实时更新;真实完整记录建筑工人工作岗位、劳动合同签订情况、考勤、工资支付等从业信息,建立建筑工人实名制管理台账;按项目所在地建筑工人实名制管理要求,将采集的建筑工人信息及时上传相关部门。建筑企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备,施工现场原则上实施封闭式管理,设立进出场门禁系统,采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。这一办法的推出,直接将劳务实名制推向了一个新的高潮。

住房和城乡建设部 人力资源社会保障部关于印发建筑工人实名制管理办法(试行)的通知

全国各地都在落实推行劳务实名制,呈现出百家争鸣、百花齐放的盛况。随着政策推荐、利益驱使,有很多省、市、县、区纷纷搭建起实名制平台,据全容科技调研统计全国总共有100多个实名制平台已经上线。其中省、直辖市级以上平台就有北京、上海、重庆、云南、青海、海南、广西、黑龙江、贵州、江苏、四川、新疆、湖南、吉林、宁夏、西藏等。市区级别平台更是数不胜数,这一数据也将随着政策推进更一步扩大。尽管国家已经出台全国建筑工人管理服务信息平台数据标准,但每个地区都是在这标准上进行升级演化,加上一些本地特色要求,对劳务实名制进行更严格的管控。

2019-04-06 浏览量(484)

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