有多少设计院这样签劳动合同?劳动者在空白合同上签字便是放弃相应权利吗?

发布时间: 2019-01-03    浏览(700)


 原创: 刘薇  计成  1231 刘薇(微信:183708430

2018年的最后一次推文,我们邀请到了天津华盛理律师事务所刘薇律师。作为中建设计集团天津分公司离职员工的代理律师,刘薇律师想跟大家聊聊劳动合同签订的一些事。

劳动合同是用人单位与劳动者的权利义务载体,是处理劳资纠纷的重要证据,应由双方各执一份,以便于弱势一方的劳动者在出现劳资纠纷时可以拿出充分的证据维护自己的合法权益,也便于法官根据劳动合同及时便捷处理纠纷。

但现实中,包括中国中建设计集团有限公司天津分公司(以下简称中建)在内的不少公司,利用劳动者的弱势地位和对公司的信任,在未将劳动合同必备内容进行充分协商一致并落实到书面的情况下,即要求劳动者在最后一页上签字,且不依法将合同文本交给劳动者。中建甚至在将劳动合同提交作为证据时依然未加盖骑缝章。

司法实践中,对于此类合同的效力认定存在两类截然不同的态度,有些法官认为:

用人单位与劳动者签订书面劳动合同后,不把合同交付劳动者,造成劳动合同的签订流于形式,劳动合同被修改或被用人单位单方添加的情况时有发生,严重损害了劳动者的合法权益,从而视为未签署书面劳动合同,依据《劳动合同法》第82条对用人单位适用二倍工资赔偿的惩罚。目前江苏省法院普遍采用此观点。

相反,上海市法院普遍采用的观点是劳动者在空白合同上签字便是放弃相应权利,从而认定签署空白合同也是签署了书面劳动合同。

笔者认为,用人单位利用自己的优势地位,要求劳动者在空白文本上签字,一式两份均不给与劳动者,且长期不加盖骑缝章,意味着公司可以随时根据情况填入或替换劳动合同中的任意内容,损害劳动者的利益,比如填入很低的工资数额,或合同起始期晚于实际入职时间。

有位劳动者系2014年入职中建,20185月拍摄的合同尾页照片显示签署日期为空白,但中建未向法庭提交2014年签署的合同,可以合理推定是用2014年劳动者签署的尾页拼凑伪造了一份2017年劳动合同。

因此,此做法严重违反合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,比不签订任何合同文本的性质更为恶劣,理应对该行为适用惩罚性的二倍工资赔偿。

劳动者在空白合同上签字便是放弃相应权利的观点未免简单粗暴、过于机械,存在诸多漏洞和弊病,具体分析如下:

https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNjczODk5Mg==&mid=2247485822&idx=1&sn=c7ef1ff861785677406e70ae19b702f2&chksm=978534a1a0f2bdb76deb963ba7e03112c855485149004c45eb6b04e100ee0cd5bf3b7dad9029&scene=0&xtrack=1#rd  




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